The Job Interview

پاکستانی نوکری کے انٹرویو میں ایک خاص قسم کا ڈر ہوتا ہے۔ انٹرویو لینے والا اکثر بڑا ہوتا ہے، اکثر مرد، اکثر کسی بااثر شخص کا رشتہ دار۔ امیدوار کو ساری زندگی سکھایا گیا ہے کہ بزرگ کے سامنے نگاہ نیچی رکھے۔ کمرہ آرام کی حد سے زیادہ ٹھنڈا ہوتا ہے۔ آدھے سوال آپ کے پاکستانی پن کا امتحان لگتے ہیں؛ باقی آدھے مغربی پن کا۔ یہ سبق چار سب سے مشکل سوالات کے بارے میں ہے، اور ہر ایک کا ایمانداری سے جواب جو آپ سے یاد کیا ہوا اسکرپٹ نہیں مانگتا۔

پہلا سوال۔ تنخواہ کی توقع کیا ہے۔ زیادہ تر امیدوار یا تو بہت کم کہہ کر دو سال خود کو دھوکہ دہی کا شکار محسوس کرتے ہیں، یا بہت زیادہ کہہ کر گفتگو ختم کر دیتے ہیں۔ پیشہ ورانہ جواب تین حصوں میں ہوتا ہے۔ پہلا جملہ، عدد نہیں، رینج۔ دوسرا، بنیاد۔ تیسرا، ایڈجسٹمنٹ کی گنجائش۔ مثال۔ I am looking at a range of 80,000 to 110,000 rupees a month for a junior role of this scope۔ That is based on what Rozee.pk and three friends in similar roles told me last month۔ I am open to discussing what is right for the company۔

دوسرا سوال۔ پچھلی نوکری کیوں چھوڑ رہے ہیں۔ پاکستانی دفاتر جائز وجوہات سے بھرے ہیں، جن میں سے کوئی انٹرویو میں شائستہ نہیں لگتی۔ باس چلایا۔ تنخواہ وقت پر نہیں آئی۔ مالک کے بیٹے نے حکم دینا شروع کر دیا۔ ایماندار، پالش شدہ ورژن، I learned what I could in eighteen months and the role's growth path did not match where I want to be at thirty۔ پچھلے باس پر حملہ کرنے سے گریز کریں۔ انٹرویو لینے والا بھی باس ہے، اور خاموشی سے پوچھ رہا ہے، کیا ایک دن یہ شخص میرے بارے میں یہی کہے گا۔ شائستہ رہیں، چاہے شائستگی کا حقدار نہ ہو۔

تیسرا سوال۔ آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے۔ پھندا یہ ہے کہ یا تو جھوٹ بولیں، I am too perfectionist، یا حد سے زیادہ اعتراف کر لیں، I cannot wake up in the morning۔ کام کرنے والا جواب ایک حقیقی، قابلِ اصلاح کمزوری چنتا ہے، ایک خاص قدم بتاتا ہے جو آپ پہلے ہی اٹھا چکے ہیں، اور بات ختم کر دیتا ہے۔ مثال۔ I get nervous presenting in front of more than fifteen people۔ I joined a Toastmasters club in DHA two months ago and have given three speeches; the third went better than the first۔ انٹرویو لینے والا اعتراف نہیں مانگ رہا۔ وہ پوچھ رہی ہے کہ کیا آپ میں چیزیں ٹھیک کرنے کی شعور ہے۔ زخم نہیں، اس کا علاج دکھائیں۔

آخری حصہ۔ انٹرویو کا اختتام، do you have any questions for us پر ہوتا ہے۔ ہمیشہ تین تیار رکھیں۔ پہلے چھ ماہ میں کامیابی کیسی نظر آئے گی۔ میں سب سے قریب کس کے ساتھ کام کروں گا۔ اس کردار میں لوگ اکثر کس چیز سے جدوجہد کرتے ہیں جو مجھے معلوم ہونا چاہیے۔ تیسرا سوال سب سے طاقت ور ہے، کیونکہ وہ اس انٹرویو لینے والے سے ایمانداری نکالتا ہے جو کردار بیچنے کی تربیت یافتہ ہے۔ اگر جواب آئے، oh nothing، تو سوچ کر قدم رکھیں۔ اگر جواب مخصوص ہو، سنیں، اور آپ نے ابھی وہ سیکھ لیا جو آفر لیٹر کبھی نہیں بتائے گا۔