Take Home Vs Gross
Rozee.pk پر اشتہار ہے: جونیئر سافٹ ویئر انجینئر چاہیے، تنخواہ 80,000 روپے ماہانہ۔ آپ نے اپلائی کیا، نوکری ملی، آفر لیٹر میں بھی 80,000 لکھا ہے۔ مہینے کے آخری کاروباری دن آپ بینک ایپ کھولتے ہیں اور 80,000 کی توقع کرتے ہی…
اس کو سمجھنے کا ایک سے زیادہ طریقہ ہے۔ اگر آپ کو صرف ایک طریقہ سکھایا گیا ہے تو آپ کو حق سے کم سکھایا گیا ہے۔
اس کو سمجھنے کا ایک سے زیادہ طریقہ ہے۔ اگر آپ کو صرف ایک طریقہ سکھایا گیا ہے تو آپ کو حق سے کم سکھایا گیا ہے۔
Rozee.pk پر اشتہار ہے: جونیئر سافٹ ویئر انجینئر چاہیے، تنخواہ 80,000 روپے ماہانہ۔ آپ نے اپلائی کیا، نوکری ملی، آفر لیٹر میں بھی 80,000 لکھا ہے۔ مہینے کے آخری کاروباری دن آپ بینک ایپ کھولتے ہیں اور 80,000 کی توقع کرتے ہیں۔ مگر آتا ہے 67,500 روپے۔ کوئی چوری نہیں ہوئی۔ آپ کی پہلی سیلری سلپ سے ملاقات ہوئی ہے۔ یہ سبق گراس اور ٹیک ہوم کے درمیان فرق کے بارے میں ہے، اور یہ کہ کوئی کاغذ سائن کرنے سے پہلے اِسے پڑھنا ضروری کیوں ہے۔
گراس تنخواہ وہ بڑا اعلانی عدد ہے۔ نیٹ تنخواہ، یعنی ٹیک ہوم، وہ ہے جو آپ کے اکاؤنٹ میں پہنچتی ہے۔ فرق پاکستان میں تین چیزوں سے بنتا ہے۔ پہلا، انکم ٹیکس جو آجر FBR ضوابط کے تحت ذرائع پر کاٹتا ہے۔ دوسرا، پراویڈنٹ فنڈ میں آپ کا حصہ، عموماً بنیادی تنخواہ کا 8.33 فیصد۔ تیسرا، EOBI، یعنی ملازم بڑھاپا فوائد ادارہ کا 370 روپے ماہانہ کا چھوٹا سا فکس کنٹریبیوشن۔ ہر ایک سیلری سلپ پر الگ سطر میں درج ہوتا ہے۔
آئیے 80,000 کے آفر کو دھیرے دھیرے دیکھتے ہیں۔ سالانہ گراس 960,000 روپے۔ پہلے 600,000 ٹیکس فری۔ اگلے 360,000 پر 5 فیصد، یعنی سال کا 18,000 یا ماہانہ 1,500 روپے۔ بنیادی تنخواہ 50,000 فرض کریں تو پراویڈنٹ فنڈ کا 8.33 فیصد ماہانہ 4,165 روپے۔ EOBI 370 روپے۔ تینوں کٹوتیوں کا مجموعہ: 1,500 جمع 4,165 جمع 370 برابر 6,035 روپے۔ یہ 73,965 بنتا ہے، 67,500 نہیں۔ فرق عموماً اضافی میڈیکل، انشورنس، یا بونس پر زیادہ ٹیکس سلیب سے آتا ہے۔ بات روپے کے ٹھیک عدد کی نہیں۔ بات اِس کی ہے کہ آپ سلپ کی ہر سطر پڑھ کر ہر کٹوتی کی وضاحت کر سکیں۔ اگر نہ کر سکیں تو HR سے پوچھیں۔
بنیادی، الاؤنس، اور یہ کیوں اہم ہے۔ پاکستانی تنخواہ کا ڈھانچہ گراس کو بنیادی، ہاؤس رینٹ الاؤنس (HRA)، کنوینس، میڈیکل، اور یوٹیلٹی میں تقسیم کرتا ہے۔ بنیادی عموماً گراس کا 50 سے 60 فیصد، باقی الاؤنس۔ PF صرف بنیادی پر بنتا ہے۔ گریجوئٹی، جو نوکری چھوڑتے وقت ملتی ہے، بھی صرف بنیادی پر۔ زیادہ بنیادی کا مطلب زیادہ PF اور گریجوئٹی، مگر کچھ پرانے ڈھانچوں میں تھوڑا زیادہ ٹیکس بھی۔ FBR کے نئے ضوابط عموماً پوری تنخواہ پر ٹیکس لگاتے ہیں، اس لیے ڈھانچے کی اہمیت پہلے کی نسبت کم ہے۔ پھر بھی پڑھیں۔
یہ سبق سلسلے کا تیسرا کیوں ہے۔ کیونکہ زیادہ تر پاکستانی تنخواہ والے دن سلپ سمجھے بغیر آتے ہیں، جو بھی اکاؤنٹ میں آئے قبول کر لیتے ہیں، اور دوبارہ دیکھنے کی زحمت نہیں کرتے۔ آٹھ سال بعد حیران ہوتے ہیں کہ گریجوئٹی توقع سے کم ہے، PF کسی اور کمپنی میں رہ گیا، اور غیر اعلان شدہ آمدنی پر ٹیکس آن پہنچا ہے۔ ایماندار حساب کتاب پہلے دن سے شروع ہوتا ہے۔ ہر ماہ سلپ پڑھیں اور سب کو ایک فولڈر میں محفوظ رکھیں۔
تخمینی وقت: 14 منٹ